Como experto en seguros personales, una de las formas más efectivas de añadir valor a los empleados y a la empresa es a través de la implementación de un plan de retribución flexible. Este tipo de plan permite a los empleados elegir entre diferentes beneficios que se ajustan a sus necesidades personales y familiares, optimizando tanto su compensación como sus ventajas fiscales. A continuación, detallo los principales productos que se pueden integrar en un plan de retribución flexible. 1. Seguro de Salud El seguro de salud es uno de los productos más populares en los planes de retribución flexible debido a sus múltiples ventajas fiscales y su gran valor percibido por los empleados. Las primas pagadas por la empresa no se consideran retribución en especie hasta un límite de 500 euros anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge y descendientes), permitiendo una reducción de la base imponible del IRPF. 2. Seguro de Vida y Accidentes Este tipo de seguro proporciona una cobertura adicional a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento o invalidez. Las primas de estos seguros también pueden ser deducibles y no se consideran salario en especie dentro de ciertos límites, lo que proporciona beneficios fiscales tanto para la empresa como para el empleado. 3. Planes de Pensiones Las contribuciones a planes de pensiones de empleo son una excelente herramienta para la planificación de la jubilación. Estas contribuciones están exentas de IRPF hasta ciertos límites, lo que permite una importante ventaja fiscal tanto para el empleado como para la empresa. Además, fomenta el ahorro a largo plazo y proporciona seguridad financiera a los empleados. 4. Tarjetas de Transporte Las tarjetas de transporte o abonos mensuales de transporte público pueden incluirse en el plan de retribución flexible. Estas facilitan el desplazamiento de los empleados y las cantidades destinadas a estos conceptos pueden estar exentas de IRPF hasta ciertos límites, lo que se traduce en un ahorro fiscal. 5. Tickets Restaurante Los tickets restaurante son otra opción popular que puede incluirse en estos planes. Permiten a los empleados disfrutar de comidas fuera del hogar sin que estas cantidades se consideren salario en especie hasta un límite diario, proporcionando un ahorro fiscal y mejorando la calidad de vida laboral. 6. Formación y Educación Las ayudas para formación y educación también pueden formar parte del plan de retribución flexible. Estas incluyen cursos de especialización, estudios universitarios o masters, que además de proporcionar beneficios fiscales, mejoran las habilidades y conocimientos de los empleados, lo que a su vez puede revertir en una mayor productividad y competitividad para la empresa. 7. Guardería y Educación Infantil Las ayudas para guardería y educación infantil son especialmente valoradas por los empleados con hijos pequeños. Las cantidades destinadas a este concepto pueden estar exentas de IRPF, proporcionando un apoyo significativo a las familias trabajadoras. 8. Equipos Informáticos y Conectividad En un entorno cada vez más digital, la provisión de equipos informáticos y conexiones a Internet puede incluirse en un plan de retribución flexible. Esto facilita el teletrabajo y mejora la eficiencia laboral, además de poder beneficiarse de ciertas exenciones fiscales. Nosotros apostamos por este tipo de retribución, aportando nuestra plataforma SAPIENFLEX.

Como correduría especialista en seguros de salud, uno de los aspectos más importantes que puedes ofrecer a tus clientes empresariales es la optimización de sus beneficios fiscales. Una de las mejores maneras de hacerlo es a través de un plan de retribución flexible que incluya el seguro de salud. A continuación, detallo las ventajas fiscales más destacadas de esta estrategia. 1. Reducción de la Base Imponible del IRPF Para los empleados, la inclusión del seguro de salud en un plan de retribución flexible permite reducir la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto se debe a que las primas de seguro de salud pagadas por la empresa en beneficio del empleado no se consideran como retribución en especie hasta un límite anual de 500 euros por persona asegurada (incluyendo al empleado, su cónyuge y descendientes). Esto significa que esa cantidad no estará sujeta a IRPF, reduciendo así la carga tributaria. 2. Ahorro en Cotizaciones a la Seguridad Social Tanto para la empresa como para el empleado, incluir el seguro de salud en un plan de retribución flexible puede suponer un ahorro en las cotizaciones a la Seguridad Social. Las primas del seguro de salud no se consideran salario en especie, por lo que no están sujetas a cotización hasta el límite mencionado anteriormente (500 euros anuales por asegurado). Esto permite a la empresa reducir los costes laborales y al empleado, incrementar su salario neto.

Estamos desarrollando nuestro CLUB SAPIEN una red de establecimientos en los que todos los integrantes de nuestra plataforma de retribución flexible obtendrán beneficios por pertenecer a SAPIENFLEX. Podrán encontrar desde servicios de hostelería, todo tipo de comercio, talleres, centros de formación y cada día somos más. Si tienes un comercio o prestas algún servicio que quieras integrar dentro de nuestro CLUB SAPIEN, pincha aquí y podrás incluir tu empresa de forma gratuita.

Sabias que Sapienflex es también una gran herramienta de comunicación con sus trabajadores? A través de la plataforma podrá enviar de manera instantánea desde una comunicación simple como puede ser aceptar o no participar en un evento hasta una encuesta de calidad con los parámetros que necesite. Sabrá al instante quien ha visto dicha comunicación, ya que dispondrá de un registro en el que aparecen todos sus trabajadores con sus respuestas, también si alguno no ha contestado o no ha visto el mensaje pasado un tiempo, el que estime, a estas personas se les envía de manera automática un correo recordando que estan pendientes de la contestación. Esta información la podrá descargar en un formato cómodo para que pueda tratar toda la información.

Hay que tener en cuenta que estamos en un momento en el que los trabajadores valoran cada vez más aspectos que estan relacionados con su calidad de vida, poder trabajar en remotos o tener un plan de retribución flexible con las ventajas que ello supone. Las empresas estan dando cuenta que flexibilizándose y adoptando este tipo de retribución la captación de nuevo talento es más sencilla y la rotación de sus equipos es menor. Al fin y al cabo, apostar por una plantilla estable y comprometida tiene un gran impacto positivo en los resultados de cualquier organización. ¿Pero qué es realmente la retribución flexible? Es un método de pago a través del cual los empleados pueden percibir hasta un 30% de su salario bruto anual mediante el pago de productos o servicios contratados a través de la empresa. La parte del salario percibida a través de esos servicios está exenta de IRPF, por lo que el poder adquisitivo de los empleados aumenta a pesar de que el coste salarial sigue siendo el mismo para la empresa. Pero no podemos confundir la retribución flexible con los beneficios sociales, son temas muy distintos. Los beneficios sociales no afectan al salario, sino que funcionan como un plus o complemento del mismo. En el caso de retribución flexible es importe de esos productos o servicios lo que se descuenta del salario bruto del trabajador.

Se trata de un tipo de retribución en el que los trabajadores pueden destinar hasta un 30% de su salario bruto para la adquisición de productos o servicios. La ventaja principal es que dependiendo de los productos o servicios el trabajador obtendrá ventajas fiscales, logrando una mejora en de sus ingresos. Opciones como el seguro de salud tiene exención de 500€ por trabajador, cónyuge e hijos menores, por ejemplo. Pero no es lo único, servicios como formación, guardería tienen también importantes ahorros fiscales.