Por 183:922355068
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03 ago, 2023
Hay que tener en cuenta que estamos en un momento en el que los trabajadores valoran cada vez más aspectos que estan relacionados con su calidad de vida, poder trabajar en remotos o tener un plan de retribución flexible con las ventajas que ello supone. Las empresas estan dando cuenta que flexibilizándose y adoptando este tipo de retribución la captación de nuevo talento es más sencilla y la rotación de sus equipos es menor. Al fin y al cabo, apostar por una plantilla estable y comprometida tiene un gran impacto positivo en los resultados de cualquier organización. ¿Pero qué es realmente la retribución flexible? Es un método de pago a través del cual los empleados pueden percibir hasta un 30% de su salario bruto anual mediante el pago de productos o servicios contratados a través de la empresa. La parte del salario percibida a través de esos servicios está exenta de IRPF, por lo que el poder adquisitivo de los empleados aumenta a pesar de que el coste salarial sigue siendo el mismo para la empresa. Pero no podemos confundir la retribución flexible con los beneficios sociales, son temas muy distintos. Los beneficios sociales no afectan al salario, sino que funcionan como un plus o complemento del mismo. En el caso de retribución flexible es importe de esos productos o servicios lo que se descuenta del salario bruto del trabajador.